Strike FAQ
Q&A : UPCOMING PROFESSIONALS’ STRIKE AT CONCORDIA UNIVERSITY
Can I bring my dog/children to the strike?
Legally, yes, but please note that strikes/picket lines can be rowdy. This may not be the best environment for creatures who may be sensitive to such things.
What if I have an issue that I need accommodation for?
Please contact your Team Captain. If necessary, write to cupeumedia+strike@gmail.com but know that this latter option may not get an immediate response.
How is this going to work exactly?
Strike hours are from 9AM to 3PM. For each day:
- Go to your selected campus (LOY or SGW).
- Find the sign in tables and sign in. Exact locations will be communicated.
- Picket for 4 hours.
- Sign out where you signed in.
Picket signs?
Please bring yours home if you can, if not leave it with us and we’ll make them available again the next day. The less organizers have to clean up, the sooner we can get back to our families.
Can I have a T-Shirt?
We are out of T-Shirts. Wear a black shirt and slap a sticker on it!
Can I use the Shuttle Bus, Campus Parking, Campus Bathrooms, Le Gym, etc?
Technically speaking we are not allowed to be on campus or use campus facilities.
Why is the union ready to exercise its right to strike?
Due to a lack of progress at the negotiation table that could successfully address the demands put forward by Concordia University Professional Employees’ Union (CSN), a majority of the union’s membership voted in favor of a two-week strike mandate.
Is this strike legal?
Yes and union members’ right to protest and strike is protected by the Labour code and the Charters of Rights. The strike is covered by the Quebec Labour Code and not the federal Labour Code.
When is the strike?
The strike will begin in the upcoming weeks, at a strategic time chosen by CUPEU’s negotiation and mobilization committees.
When will the strike’s beginning date be announced?
CUPEU members will be warned ahead of time in the days preceding the use of the strike mandate.
Where is the strike?
The strike will be in-person at select locations on both campuses. More details will follow.
How long do we strike every day?
CUPEU members will be picketing from Monday to Friday, with a weekly information session taking place on Fridays. A specific schedule will be sent to members as we approach the strike.
The picketing time is at a minimum of 4 hours a day. Legally, the strike lasts 24 hours a day, which means that CUPEU members will not be working before or after their picketing time nor during the weekend.
How long will the strike last?
The strike mandate is for two weeks. Its days can be used discontinuously or continuously, depending on the state of negotiation with the employer. The strike can end when members have ratified the tentative agreement reached between the employer and the union.
A tentative agreement is reached when the negotiation committee comes to the conclusion that a proposition made by the employer can satisfy the needs of a clear majority of CUPEU members.
Who can’t work during a strike day?
The following workers are not allowed to accomplish any CUPEU members tasks for the duration of the strike :
– Managers hired after August 2023
– Employees of Group 50
– Concordia University technicians and support staff
– Any other non-CUPEU workers, unionized or non-unionized
– Agency workers
– Students, course lecturers and professors
– Volunteers
– Retired workers
– CUPEU members who do not wish to strike
Concordia University cannot use the persons listed above to replace unionized professionals due to Quebec’s Labour Code. Concordia professionals cannot choose to work as they are legally obligated to cease all work. Failure to respect the Labour Code is considered replacement work, also known as “scabbing”.
Remote work and in-person work are both targeted by the Labour Code, as per the recent decisions rendered by the Labour tribunal for both Novago and CRH Canada.
During strike days, only managers hired prior to the beginning of the negotiation are allowed to take on tasks usually reserved for CUPEU members.
Failure to respect the Labour Code’s provision on scabbing will result in the immediate use of legal recourse with the Ministry of Labour, which can lead to injunctions and fines for both individuals and the employer. Disregarding an injunction can lead to further fines and imprisonment, on account of contempt of court.
“I voted against the strike, am I allowed to work?”
Unlike most states and provinces, Quebec has a robust Labour Code which makes it illegal to continue working when the union democratically votes to go on strike. The union will be pursuing legal recourse to counter any attempt to breach article 109.1 of the Labour Code.
Article 109.1 of the Labour Code reads as follow :
For the duration of a strike declared in accordance with this Code or a lock-out, every employer is prohibited from
(c) utilizing, in an establishment where a strike or lock-out has been declared, the services of an employee who is a member of the bargaining unit then on strike or locked out unless
i. an agreement has been reached for that purpose between the parties, to the extent that the agreement so provides, and, in the case of an institution contemplated in section 111.2, unless the agreement has been approved by the Tribunal;
ii. in a public service, a list has been transmitted or, in the case of an institution contemplated in section 111.2, approved pursuant to Chapter V.1, to the extent that the list so provides;
iii. in a public service, a decision has been rendered pursuant to section 111.0.24;
What should I do if I want to benefit from CSN’s strike fund?
It is imperative that members be present and active for the entirety of our planned strike days to obtain financial support from CSN. CUPEU’s local strike fund does allow for proration in special cases.
I don’t want to participate every day in the strike, how can I show support for my union’s demands?
Members who do not participate full-time in strike activities cannot receive strike fund checks but any type of support is appreciated and useful!
What if I have special needs in order to strike comfortably (reduced mobility, neurodivergence, etc…)?
Contact information for these issues will be distributed to members soon.
What do I do if I am sick or that a family member is sick during the strike?
Talk to your picket line captain or, if you don’t have one, write to the union’s non-institutional email address (to be distributed soon).
We understand members can have emergencies or health issues even during a strike.
I only work part-time, should I strike? I’m new, should I strike?
Yes to both. We’re fighting for better wages and work conditions for everyone!
Will I be remunerated by Concordia during the strike?
No.
Will Concordia suspend my insurance, my pension plan or other benefits?
The employer is legally obligated to maintain medication insurance for 30 days during a continuous labour dispute.
Life insurance and dental insurance are suspended during a labour dispute.
The employer is not required to contribute to a pension plan during a strike, however it cannot use punitive measures to disproportionally reduce benefits owed to the workers.
“I had a planned personal day or vacation, will I be paid regardless of the strike?”
The employer has communicated to CUPEU that they will suspend payment of paid personal days and vacation during a labour dispute but that these days will not be deducted from the vacation bank.
Can members on parental or sick leave lose their benefits?
Planned leaves such as maternity, paternity, parental, and ongoing disability already approved will be paid by the employer.
What happens to CUPEU members who usually travel for work outside of Montreal and Quebec?
According to the employer, members who have not left for their travels will see their travel plans canceled or modified.
Members already abroad will not be remunerated nor able to work under the Quebec Labour Code’s requirements.
The employer has committed to the following :
Employees Already Traveling or Abroad When the Strike is Called: These employees will not be paid for any days within the strike period. Our primary concern will be to contact these employees and arrange for their safe return home.
Until their return is possible, and in line with our duty of care and commitment to their safety, we will maintain:
-Their access rights.
-Their travel insurance and any necessary insurance for situations that may arise during their business trip, as we normally do.
-Coverage of travel expenses for hotel accommodations and meals.
What happens after a strike? Do I have to rush and catch up with all my work that was not accomplished during the strike?
Not at all. Members will be expected to do a normal workday. When we’re not on strike, it’s business as usual.
Your mobilization committee
QUESTIONS ET REPONSES :
LA PROCHAINE GRÈVE DES PROFESSIONNELS À L’UNIVERSITÉ CONCORDIA
Pourquoi le syndicat est-il prêt à exercer son droit de grève ?
En raison de l’absence de progrès à la table de négociation au cours répondant aux demandes du Syndicat des employés professionnels de l’Université Concordia (CSN), une majorité des membres du syndicat a voté en faveur d’un mandat de grève de deux semaines.
Cette grève est-elle légale?
Oui, et le droit de manifester et de faire la grève est protégé par le Code du travail et les Chartes des droits. La grève de l’Université Concordia est soumise au Code du travail québécois et non pas du Code du travail fédéral.
Quand la grève commencera-t-elle ?
La grève débutera au cours des prochaines semaines, à un moment stratégique choisi par les comités de négociation et de mobilisation de CUPEU.
Quand saurons-nous la date de la première journée de grève?
Les members de CUPEU seront avertis d’avance dans les jours précédant l’utilisation du mandat de grève.
Où se déroule la grève ?
La grève se déroulera en personne à certains endroits sur les deux campus. Plus de détails suivront.
Pendant combien de temps ferons-nous la grève chaque jour ?
Les membres de CUPEU feront du piquetage du lundi au vendredi, avec une session d’information hebdomadaire le vendredi. Un calendrier précis sera envoyé aux membres à l’approche de la grève.
Le temps de piquetage est d’au moins 4 heures par jour. Légalement, la grève dure 24 heures par jour, ce qui signifie que les membres de CUPEU ne travailleront pas avant ou après leur temps de piquetage, ni pendant le week-end.
Quelle est la durée de la grève ?
Le mandat de grève est de deux semaines. Ses jours peuvent être utilisés de manière discontinue ou continue, en fonction de l’état des négociations avec l’employeur. La grève peut prendre fin lorsque les membres ont ratifié l’accord de principe conclu entre l’employeur et le syndicat.
Un accord de principe est conclu lorsque le comité de négociation arrive à la conclusion qu’une proposition faite par l’employeur peut satisfaire les besoins d’une nette majorité des membres de CUPEU.
Qui peut travailler pendant un jour de grève ?
Les travailleurs suivants ne sont pas autorisés à accomplir les tâches des membres du CUPEU pendant la durée de la grève :
-Les cadres embauchés après août 2023
-Les employés du groupe 50
-Les techniciens et le personnel de soutien de l’Université Concordia
-Tout autre travailleur non membre de CUPEU, syndiqué ou non syndiqué
-Travailleurs d’agence
-Étudiants, chargés de cours et professeurs
– Bénévoles
-Travailleurs retraités
-Les membres de CUPEU qui ne souhaitent pas faire la grève.
L’Université Concordia ne peut pas utiliser les personnes énumérées ci-dessus pour remplacer les professionnels syndiqués en raison du Code du travail du Québec. Les professionnels de l’Université Concordia ne peuvent pas choisir de travailler, car ils sont légalement tenus de cesser tout travail.
Le travail à distance et le travail en personne sont tous deux visés par le code du travail, comme en témoignent les récentes décisions rendues par le tribunal du travail dans les décisions portant sur l’utilisation de scabs chez Novago et CRH Canada.
Pendant les jours de grève, seuls les cadres embauchés avant le début des négociations sont autorisés à assumer des tâches habituellement réservées aux membres de CUPEU.
Le non-respect de la disposition du code du travail relative au « scabbing » entraînera le recours immédiat à procédures judiciaires auprès du ministère du travail, qui peuvent déboucher sur des injonctions et des amendes tant pour les individus que pour l’employeur. La violation d’une injonction peut entraîner des amendes supplémentaires et une peine d’emprisonnement lorsqu’il y a outrage au tribunal.
« J’ai voté contre la grève, suis-je autorisé à travailler? »
Contrairement à la plupart des états et des provinces, le Québec dispose d’un code du travail solide qui rend illégal le fait de continuer à travailler lorsque son syndicat vote démocratiquement en faveur de la grève. Le syndicat va entamer des recours juridiques pour contrer toute tentative de violation de l’article 109.1 du Code du travail.
L’article 109.1 du Code du travail se lit comme suit :
Pendant la durée d’une grève déclarée conformément au présent code ou d’un lock-out, il est interdit à tout employeur de
(c) d’utiliser, dans un établissement où une grève ou un lock-out a été déclaré, les services d’un salarié membre de l’unité de négociation alors en grève ou en lock-out, à moins que
i. une entente a été conclue à cette fin entre les parties, dans la mesure où l’entente le prévoit, et, dans le cas d’un établissement visé à l’article 111.2, à moins que l’entente n’ait été approuvée par le Tribunal ;
ii. dans un service public, une liste a été transmise ou, dans le cas d’une institution visée à l’article 111.2, approuvée conformément au chapitre V.1, dans la mesure où la liste le prévoit ;
iii. dans un service public, une décision a été rendue conformément à l’article 111.0.24 ;
Que dois-je faire pour bénéficier du fonds de grève de la CSN ?
Il est impératif que les membres soient présents et actifs pour la totalité des journées de grève prévues afin d’obtenir le soutien financier de la CSN et du fonds de grève local de CUPEU
Je ne veux pas participer à tous les jours, comment puis-je démontrer mon appui aux demandes de mon syndicat ?
Les membres qui ne participent pas à temps plein aux activités de grève ne peuvent pas recevoir de chèque du fonds de grève, mais tout type de soutien est apprécié.
Que faire si j’ai des besoins particuliers pour pouvoir faire la grève confortablement (mobilité réduite, neurodivergence, etc…)?
Écrivez-nous à notre adresse courriel générale qui vous sera distribuée sous peu.
Que dois-je faire si je suis malade ou si un membre de ma famille est malade pendant la grève ?
Parlez-en à votre capitaine de ligne de piquetage ou, si vous n’en avez pas, écrivez-nous un courriel à notre adresse courriel générale qui sera distribuée sous peu.
Nous comprenons que les membres peuvent avoir des urgences ou des problèmes de santé même pendant une grève.
Je ne travaille qu’à temps partiel, dois-je faire grève ? Je suis nouveau, dois-je faire grève ?
Oui aux deux. Nous luttons pour de meilleurs salaires et conditions de travail pour tous!
Serai-je rémunéré par Concordia pendant la grève ?
Non.
Concordia suspendra-t-elle mon assurance, mon régime de retraite ou d’autres avantages ?
L’employeur est légalement tenu de maintenir l’assurance médicaments pendant au moins 30 jours lors d’un conflit de travail continu.
L’assurance-vie et l’assurance dentaire sont suspendues pendant un conflit de travail.
L’employeur n’est pas tenu de contribuer à un plan de pension pendant une grève, mais il ne peut pas recourir à des mesures punitives pour réduire de façon disproportionnée les prestations et bénéfices dues aux travailleurs.
« J’avais prévu un jour de congé personnel ou de vacances. Serai-je payé indépendamment de la grève ? »
L’employeur a fait savoir à CUPEU qu’il suspendrait le paiement des jours personnels et des congés payés pendant un conflit de travail, mais que ces jours ne seraient pas déduits de la banque de congés.
Les membres en congé parental ou en congé de maladie peuvent-ils perdre leurs avantages ?
Les congés planifiés tels que les congés de maternité, de paternité, parental et d’invalidité continue déjà approuvés seront payés par l’employeur.
Qu’arrive-t-il aux membres de CUPEU qui se déplacent habituellement à l’extérieur de Montréal ou du Québec pour le travail ?
Selon les employeurs, les membres qui ne sont pas encore partis en voyage verront leurs plans de voyage annulés ou modifiés.
Les membres déjà à l’étranger ne seront pas rémunérés et ne pourront pas travailler selon les exigences du Code du travail du Québec.
L’employeur s’est engagé à prendre les mesures suivantes :
Les employés déjà en voyage ou à l’étranger au moment du déclenchement de la grève : Ces employés ne seront pas rémunérés pour les journées comprises dans la période de grève.
Notre principale préoccupation sera de contacter ces employés et de prendre des dispositions pour qu’ils rentrent chez eux en toute sécurité.
Jusqu’à ce que leur retour soit possible, et conformément à notre devoir de diligence et à notre engagement en faveur de leur sécurité, nous maintiendrons :
-leurs droits d’accès
-Leur assurance voyage et toute assurance nécessaire pour les situations pouvant survenir pendant leur voyage d’affaires, comme nous le faisons normalement.
-la couverture des frais de voyage pour l’hébergement à l’hôtel et les repas.
Que se passe-t-il après une grève ? Dois-je me précipiter et refaire tout mon travail en retard?
Pas du tout. Les membres devront effectuer une journée de travail normale. Lorsque nous ne sommes pas en grève, tout se passe comme d’habitude.
Votre comité de mobilisation