Article 39 Salaries
Article 39: Salaries
39.01 The salary scales in effect are those which appear in Appendix 1.
39.02 The salary scales are increased as follows:
January 1, 2018: 2%
June 1, 2018 : 3.5%+0.27%
June 1, 2019 : 2.4%
June 1, 2020 : 2.6%
39.03 Retroactivity
The salary increases are paid retroactively to the employees who are employed by the University at the moment of signature of the Collective Agreement, and to the employees who have retired between December 31, 2017 and the date of signature of the Collective Agreement.
The adjustments resulting from the preceding paragraph apply to all paid hours, supplementary allowance paid as provided in Article 30, and to the premiums based on the salary. The retroactivity to January 1, 2018 shall be paid within sixty (60) working days of the signature of the Collective Agreement.
Any employee who has left the employ of the University since January 1, 2018 is eligible to the retroactive payment as provided in this clause, on written request addressed to the Human Resources department, within ninety (90) working days of the signature of the Collective Agreement. In such case, the University shall issue the payment within sixty (60) days of receipt of the request.
In the case of an employee who has retired between December 31, 2017 and the date of signature of the Collective Agreement, the contributions to the Pension Plan, as well as the pension benefits will be adjusted to reflect the salary increases provided in clause 39.02 applicable before the date of retirement.
39.04 An employee whose salary, the day preceding an increase in salaries and salary scales, is above the maximum for the scale for his/her grade on the day of the increase does not receive an increase in salary. Instead, he/she receives a lump sum payment equal to his/her salary multiplied by the percentage increase in the salary scales. This lump sum is distributed over the pay periods between June 1 to May 31 of the following year.
When the maximum salary of the scale catches up with an employee’s out-of-range salary, he/she receives the new maximum salary for the grade. However, if the salary increase he/she receives is less than his/her salary the day preceding the increase multiplied by the percentage increase in the salary scales, he/she receives the difference in the form of a lump-sum payment. This lump sum is distributed over the pay periods between June 1 to May 31of the following year. For the purpose of the Concordia University Employee Pension Plan, these lump sum payments are considered to be part of the base salary.
Article 39 : Salaires
39.01 Les échelles salariales en vigueur sont celles qui apparaissent à l’annexe 1.
39.02 Les échelles salariales sont augmentées comme suit:
1er janvier 2018 : 2%
1er juin 2018: 3.5% + 0.27%
1er juin 2019: 2,4%
1er juin 2020: 2,6%
39.03 Rétroactivité
Les augmentations de salaires sont versées rétroactivement aux personnes salariées qui sont à l’emploi de l’Université au moment de la signature de la convention collective, ainsi qu’aux personnes salariées ayant pris leur retraite entre le 31 décembre 2017 et la date de signature de la convention collective.
Les ajustements résultant du paragraphe précédent s’appliquent sur toutes les heures payées, les prestations supplémentaires versées en vertu de l’article 30, ainsi que sur les primes dont le calcul est basé sur le salaire. La rétroactivité au 1er janvier 2018 est versée dans les soixante (60) jours ouvrables suivant la signature de la convention collective.
Toute personne salariée ayant quitté l’Université depuis le 1er janvier 2018 est admissible au paiement rétroactif prévu à la présente clause sur demande écrite adressée au Service des ressources humaines dans les quatre-vingt-dix (90) jours de la signature de la convention collective. Le cas échéant, l’Université effectue le paiement dans les soixante (60) jours ouvrables qui suivent la réception de la demande.
Dans le cas d’une personne salariée ayant pris sa retraite entre le 31 décembre 2017 et la date de signature de la convention collective, les contributions au régime de retraite et la rente de retraite sont recalculées pour tenir compte des augmentations de salaires prévues à la clause 39.02, applicables avant la date de retraite.
39.04 La personne salariée dont le salaire, le jour précédant la date de majoration des salaires et des échelles salariales, est supérieur au maximum de l’échelle de sa classification le jour de la majoration, ne reçoit pas de majoration intégrée. Cependant, elle reçoit un montant forfaitaire calculé sur la base du pourcentage d’augmentation des échelles salariales multiplié par son salaire. Ce montant forfaitaire est réparti sur les paies qui couvrent la période du 1er juin au 31 mai suivant.
Lorsque le maximum de l’échelle rattrape le salaire de la personne salariée hors échelle, celle-ci reçoit le nouveau salaire maxium de sa classification. Cependant, si la majoration salariale qu’elle reçoit est inférieure au pourcentage d’augmentation des échelles multiplié par le salaire qu’elle recevait le jour précédenta la majoraiton, elle reçoit la différence sous forme de montant forfaitaire réparti sur les paies qui couvrent la période du 1er juin au 31 mai suivant.
Les montant forfaitaires constituent des gains au sens du régime de retraite de l’Université Concordia.